Вдень 6 травня, наприкінці 1 травня Дня праці та 4 травня відпустки в молодіжному дні, MRJ-Laser щойно відсвяткував свій восьмий день народження, а компанія проводила щоквартальну зустріч працівників 2025 року. На цій зустрічі генеральний менеджер Feng Fengming зосередився на темі, як керувати та керувати підприємством в рамках економічного спаду, та проводили лекції з управління підприємствами, спрямовані на введення нового мислення в розвиток компанії та посилення пізнання управління бізнесом та робочої здатності всіх працівників. У цій підготовці генеральний менеджер розробляв 8 основних моментів:
Значення бренду MRJ-Laser: Компанія була заснована 4 травня 2017 року, дата створення символіки є надзвичайною, місіс Фен заявила, що MRJ-Laser-це дуже молода команда, повинна бути ідеальною, наважиться взяти на себе відповідальність, здатну страждати, готовий боротися за нову еру молоді, щоб бути сміливим для вивчення молоді. Символ бренду "MRJ-Laser"-це "крок вперед, підприємливий, швидкий, сміливий і сяючий", що також є найкращим тлумаченням духу 4 травня, який ми проводимо вперед. Місіс Фен підкреслювала, що всі працівники повинні практикувати дух бренду, щодня досягти трохи прогресу та усвідомлювати загальне зростання особистості та компанії через постійне накопичення, як і правда, виявлена "365 -ю владою 1,01, набагато більше 1", що заохочує працівників постійно вдосконалюватись і сприяти розвитку бренду.
Про цінність життєвої кар'єри та життя: робота-це не лише спосіб отримати життєву безпеку, але й важливий спосіб розвивати душу, досягти інших та усвідомити самоцінність. Місіс Фен зазначила, що радість у роботі походить від процесу подолання труднощів. Співробітники повинні відмовитися від поверхневого пізнання страждань, культивувати самоконтроль, наполегливість та здатність глибокого мислення, присвятити себе працювати з позитивним ставленням та усвідомити трансформацію від того, щоб стати успіхом стати дорослим у роботі.
Вимоги до корпоративної команди: Команда є основною організацією для досягнення мети. Місіс Фен запропонувала нам дотримуватися принципу надання пріоритету загальній ситуації та поставити команду на перше місце, а також спиратися на риси характеру вовків, щоб побудувати ефективну команду. Члени команди повинні бути зрозумілими та погоджуватися з спільною метою, встановити хороший комунікаційний механізм, взаємну довіру, повагу, поділ праці. У той же час необхідно подолати такі проблеми, як зарозумілість, відсутність обізнаності про кризи тощо, щоб підвищити загальну ефективність команди.
Професійна якість та вирощування працівників: Співробітники повинні зосередитись на вдосконаленні своїх сердець та душ, підтримці хорошої професійної етики, відповідальності за свою роботу та дотримання професійної етики. У самоврядуванні вони повинні покращити управління часом, самомотивацію та почуття відповідальності; У командній роботі вони повинні освоїти ефективні навички спілкування, мати можливість боротися з конфліктами, продовжувати вивчати нові знання та вміння та постійно вдосконалювати свої особисті здібності та професіоналізм.
Корпоративна культура: Корпоративна культура - це душа підприємства. Бачення MRJ-Laser полягає в тому, щоб стати глобальним провідним брендом інтелектуальних рішень для лазерних додатків, а місія полягає у наданні клієнтам найбільш економічно ефективних продуктів та послуг, а також допомогти розвитку нової якості в суспільстві. Місіс Фен підкреслювала, що весь персонал повинен мати на увазі місію та бачення підприємства, кидати виклик високим цілям з позитивним мисленням, сприймати "повагу до неба та любов до людей" та "альтруїстичне серце" як керівництво, об'єднати свої думки, уточнити свою цінність у суспільстві та сприяти стійкому розвитку підприємства.
Бачити депресію як стрибаючу платформу для перепланування: в умовах економічної депресії компанія повинна сприймати важке становище як можливість для зростання. Місіс Фен пропонує вжити таких заходів, як повний маркетинг, загальна розробка нових продуктів та ретельне скорочення витрат під час рецесії. Завдяки цим ініціативам ми можемо усвідомити прорив у негараздів і перетворити депресію в рушійну силу розвитку підприємств.
Ядром цієї зустрічі є спрямування персоналу для вдосконалення їх уважності, розширення свого бізнесу, реалізації як матеріального, так і духовного щастя та створення цінності для підприємства та суспільства. Компанія встановила чіткі короткострокові та довгострокові бізнес-цілі, і надалі буде наполегливо працювати в майбутньому навколо операції, орієнтованої на людей, розвитку, орієнтованого на інновації, соціальної відповідальності та зеленого розвитку.
Молодь - це як ранкове сонце, сяюче; Молодь схожа на схід сонця, захоплений. Нехай усі люди MRJ-Laser йдуть вперед, не боячись викликів; Зберігайте пристрасть і переслідують мрії. Молоді люди в дорозі життя.
Вони повинні мати високі прагнення, продовжувати прогресувати, вивчати нові знання, оволодіти новими навичками та постійно покращувати свою всебічну якість, щоб кожен крок вперед був твердим і потужним, і кожен день сповнений пристрасті та надії!
